Le contrat de professionnalisation
Il s’inscrit dans le cadre de la formation continue
L’âge
Contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
La durée
Contrat de travail à durée déterminée
De 6 à 12 mois
L’alternance
Au minimum de 15 à 25% de la durée totale du contrat. Pour les formations diplômantes que nous proposons, le temps de formation peut aller jusqu’à 50%, soit généralement 15 jours en entreprise, 15 jours en formation.
L’alternance Entreprise/Centre de Formation est variable en fonction du diplôme préparé.
La rémunération
Ci-dessous la rémunération minimale d’un étudiant alternant en contrat de professionnalisation.
|
Niveau de formation initiale Age |
Qualification inférieure au Bac pro | Qualification égale ou supérieure au Bac pro | Exonération des charges sociales |
|---|---|---|---|
| 16 à 20 ans révolus | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC | |
| 21 à 25 ans révolus | 75 % du SMIC | 85 % du SMIC | |
| 26 à 44 ans | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | |
| 45 ans et + | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | Exonération des charges patronales de sécurité sociales |
Les salariés en contrat de professionnalisation perçoivent une rémunération fixe en pourcentage du SMIC, en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Dans la métallurgie, la rémunération est supérieure au minimum légal (5% en plus pour les moins de 26 ans).
Une formation qualifiante et certifiée officiellement
En fin de contrat de professionnalisation, les compétences acquises peuvent être validées par l’obtention d’une qualification professionnelle : le CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou un CQPI (Certificat de Qualification Professionnel interbranches).
Les dispositifs de certification
