Le contrat d’apprentissage
C’est le choix d’une autre manière d’apprendre :
- Une formation gratuite
- Une expérience professionnelle (en alternance Entreprise / Centre de Formation)
- Une formation diplômante (avec l’obtention d’un diplôme de l’Education Nationale)
- Un statut de salarié
Parcours & diplômes
Dès la sortie de la 3ème, vous pouvez accéder aux formations dispensées en apprentissage.
Titulaires d’un CAP ou BEP dans le domaine technique, ou titulaires d’un Bac Pro, vous pouvez accéder à des niveaux de formation (première ou terminale), sous certaines conditions. Des demandes de dérogations sont possibles. Les dossiers sont examinés au cas par cas.
L’âge
De 16 à 30 ans à la signature du contrat. La Région Bourgogne Franche-Comté est pilote pour proposer l’apprentissage jusqu’à 30 ans.
Des dérogations sont possibles dans certains cas.
L’apprenti est salarié de l’entreprise. Bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (protection sociale, congés, allocations…).
La durée du contrat
Contrat de travail à durée déterminée.
2 ans pour le BTS / 3 ans pour le BAC PRO.
Durée variable en fonction de la qualification et de l’origine du recrutement.
L’alternance
2 semaines en entreprise / 2 semaines au centre de formation.
La rémunération
Taux applicables pour les entreprises de la Métallurgie
|
Niveau de Age |
1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans Révolus |
35 % du SMIC | 45 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| A partir de 18 ans |
55 % du SMIC | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC |
en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel
Le statut d’apprenti
L’apprenti bénéficie également :
- d’une carte d’étudiant des métiers donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires…).
- d’aides du Conseil régional de Bourgogne (pour le transport, l’hébergement et la restauration sur la période de formation au centre).
- de tarifs préférentiels pour les déplacements en train dans le cadre de la formation (abonnement de travail délivré par la SNCF).
En contrepartie, l’apprenti(e) s’engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise,
- travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- suivre assidûment les cours au centre de formation et respecter le règlement intérieur,
- se présenter à l’examen prévu.
