REF : HSEPSE400146
FORMATION SSCT DES MEMBRES CSSCT ET CSE - RENOUVELLEMENT
Le recyclage SSCT permet de rafraîchir les connaissances en santé et sécurité au travail, d’intégrer les évolutions législatives ou réglementaires, de réinterroger les pratiques internes de prévention, et de renforcer le rôle des élus dans la veille, l’analyse et la proposition de mesures correctives. Elle se déroule en format participatif, avec cas concrets, retours terrain et simulations.
Public et prérequis
Membres du Comité Social et Économique (CSE) – membres suppléants de la CSSCT
Membres élus à la CSSCT du Comité Social et Économique (CSE) ou membres suppléants de la CSSCT ayant déjà reçus la formation initiale
Les objectifs
Au terme de la formation, les participants seront capables de :
- Permettre aux membrex de la délégation du personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner.
- Actualisation des connaissances sur les nouvelles dispositions réglementaires et sur les enjeux de la prévention
- Développer l’aptitude des membres à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ;
- De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Moyens :
Séance théorique en salle de formation avec tableau blanc, paper-board, ordinateur et vidéoprojecteur et nécessaire pédagogique
Méthode :
- Active : animation basée sur des exposés, des échanges dans le groupe, des exercices de mise en application, de questionnement,
de découverte et de démonstration durant les travaux en sous-groupe, de mise en situation,… - Progression découpée en module : permet un apprentissage progressif avec, à chaque fin de module des réflexions individuelle et collective à mener, travaux en vue d’une transposition directe vers l’application en entreprise,
questionnaire pour s’assurer de la bonne assimilation des connaissances,
mise en œuvre d’un Plan d’Action Personnalisé permettant de se concentrer sur l’essentiel dès le retour en entreprise.
Dossier technique remis aux participants avec tous les outils préétablis
Une grille d’auto-évaluation des acquis sera proposée sur les compétences travaillées,
Une évaluation de la satisfaction sera réalisée en fin de formation,
Un pré-diagnostic sera envoyé aux membres afin de prioriser les modules de cette formation selon les problèmes rencontrés dans ’entreprise.
Pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Actualisation des connaissances :
- Evolutions de la réglementation en matière de santé, sécurité au travail
- Statistiques santé et sécurité à jour
- Rappel sur les enjeux de la prévention – les 9 principes généraux de prévention – la modélisation de l’accident de travail
- Questionnaire sur la commission SSCT.
- Rappels sur la commission santé et sécurité au travail en fonction du questionnaire effectué en début de session : attributions, missions, moyens, fonctionnement,…
Développer l’aptitude des membres à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail, de les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
Selon le pré-diagnostic réalisé en amont de la formation, on choisit parmi les thèmes suivants :
- Les registres obligatoires
- La déclaration d’accident et le registre des AT bénins
- L’élaboration des documents sécurité en entreprise (consignes au poste de travail, consignes produits chimiques, accueil des nouveaux embauchés,…)
- L’accueil et la formation sécurité des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la réception des machines neuves
- Les affichages et documents obligatoires
- Les obligations de formation en matière de santé et sécurité au travail
- Participer aux choix des EPI
- La mise en conformité du matériel VGP
- Les obligations concernant les femmes enceintes et les travailleurs handicapés.
- Le compte pénibilité transformé en « Compte Professionnel de Prévention » (C2P)
- L’évaluation des risques professionnels (décret N° 2001-1016 du 05/11/2001)
- Les risques psychosociaux
- Introduction de nouvelles technologies et/ou aménagement important modifiant les conditions de travail
- Les risques génériques à choisir parmi la liste suivante : risques de trébuchement, heurt ou autre perturbation du mouvement, de chute de hauteur, liés aux circulations internes de véhicules, routiers en mission, liés à la charge physique de travail, liés à la manutention mécanique, liés aux produits – émissions et aux déchets, liés aux équipements de travail, liés aux effondrements et chutes d’objets, nuisances liés au bruit, liés aux ambiances thermiques, incendie et explosion, liés à l’électricité, liés aux ambiances lumineuses.
- Le plan de prévention (décret N° 92-158 du 20/02/1992)
- La méthode d’analyse des accidents du travail par l’arbre des causes
- Autres thèmes (à préciser lors du pré-diagnostic)
- Constitution de fiches d’inspection
- Simulation d’inspection en sous-groupes dans l’entreprise
La communication
- Les canaux de communication
- Animation de réunion
- la communication verbale et non verbale
- La prise de parole en public
Après le recyclage, les membres du CSE peuvent approfondir leur rôle via des formations complémentaires en évaluation des RPS, ergonomie, animation de réunions CSSCT, ou communication en prévention. Ces formations peuvent être intégrées à des parcours de professionnalisation dans la gestion de la prévention ou des relations sociales.
Cette formation ne vise pas un métier en particulier, mais elle permet aux membres du CSSCT ou du CSE d’assurer avec efficacité la continuité de leur mission en matière de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail. Elle est indispensable pour maintenir à jour leurs compétences, notamment dans les secteurs où les enjeux santé-sécurité sont critiques : BTP, industrie, logistique, santé, etc.
Attestation de fin de formation